CHARLESTON, S.C – El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el lunes miles de dólares en propinas recuperadas para los trabajadores de un restaurante en Charleston, Carolina del Sur, luego de que se vieron obligados a participar en un grupo de propinas ilegales.
La gerencia de 167 Raw en King Street “requería que los empleados que recibían propinas compartieran las propinas ilegalmente”, dividiendo los fondos entre “la gerencia y otros empleados que normalmente no reciben propinas”, según el Departamento de Trabajo (DOL). El restaurante tampoco “pagó a los empleados que reciben propinas la diferencia entre sus salarios directos y el salario mínimo federal” y pagó menos que el requisito federal para las tarifas de horas extras.
La investigación encontró que 92 trabajadores fueron estafados por un total de $624,017 como resultado de la estructura financiera ilegal.
Jamie Benefiel, director de distrito de la división de horas y salarios del DOL, explicó que tales violaciones “son comunes en la industria de los restaurantes, y pueden sumarse rápidamente a consecuencias costosas”.
Benefiel continuó diciendo que “los empleadores de la industria de restaurantes deben conocer y cumplir con los requisitos federales para reclamar el crédito de propinas”, y que “retener y reclutar trabajadores es más difícil cuando los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores y no les pagan sus salarios completos”.
En respuesta, 167 Raw emitió un comunicado afirmando que los operadores establecieron la política de propinas para garantizar la compensación de los “miembros del equipo que son parte integral de una experiencia gastronómica positiva”, e incluso buscaron el asesoramiento legal, quien les informó que la práctica sería “legal”. y apropiado.”
“Sin embargo, meses después, el Departamento de Trabajo concluyó que estos procedimientos violaban directamente ciertas pautas federales”, dijo el restaurante en un comunicado. “El Departamento inició una investigación completa y determinó que, si bien no habíamos violado intencionalmente ninguna regulación, en su lugar nos habíamos basado en un asesoramiento legal incorrecto”.
El restaurante está cooperando plenamente con el Departamento de Trabajo, según el comunicado.
Se recomienda a los trabajadores que creen que se les deben salarios atrasados que visiten el sitio oficial del DOL para obtener más información y recursos para ayudarlos a reclamarlos.
Fuente:https://www.wdtn.com/
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